Những khó khăn trong việc thu hút nhân lực ngành Y: Bài toán từ học phí đến chế độ đãi ngộ
Ngành Y luôn được coi là một trong những ngành có tầm quan trọng đặc biệt đối với sự phát triển của xã hội. Tuy nhiên, trong thời gian qua, ngành Y đang đối mặt với một loạt khó khăn trong việc thu hút và duy trì nhân lực. Đặc biệt, vấn đề thiếu nhân lực, thiếu bác sĩ tại các cơ sở y tế công lập đang ngày càng trầm trọng hơn, dẫn đến chất lượng chăm sóc sức khỏe không được đảm bảo. Nguyên nhân sâu xa không chỉ nằm ở mức học phí cao hay thời gian đào tạo dài mà còn đến từ môi trường làm việc khắc nghiệt, chế độ đãi ngộ chưa phù hợp và sự thiếu hụt về các chính sách hỗ trợ sau khi ra trường.
Để khắc phục tình trạng thiếu hụt nhân lực ngành Y, Bộ Y tế đã đưa ra đề xuất với Chính phủ về việc miễn 100% học phí và cấp sinh hoạt phí cho sinh viên ngành Y, Dược giống như những gì đang áp dụng đối với sinh viên ngành Sư phạm. Đề xuất này không chỉ gây ra sự quan tâm lớn mà còn tạo ra nhiều tranh luận trong dư luận, đặc biệt là giữa các chuyên gia và cơ sở đào tạo.
Giải quyết học phí hay thu nhập: Điều gì quan trọng hơn?
Theo quan điểm của Tiến sĩ Lê Văn Chi, Chủ tịch Hội đồng Trường Đại học Y - Dược, Đại học Huế, đề xuất miễn học phí cho sinh viên ngành Y, Dược cần phải xem xét kỹ lưỡng. Ông cho rằng chi phí đào tạo ngành Y, Dược rất lớn và khác biệt giữa các cơ sở đào tạo. Việc đào tạo y khoa đòi hỏi sử dụng rất nhiều trang thiết bị hiện đại, yêu cầu thời gian học kéo dài và nguồn lực tài chính từ Nhà nước không thể đáp ứng được toàn bộ chi phí này.
Trong thực tế, các trường đại học đào tạo ngành Y có mức học phí khác nhau, phụ thuộc vào khả năng tài chính của từng trường và địa phương. Chẳng hạn, Trường Đại học Y - Dược, Đại học Huế hiện nay áp dụng mức học phí cao hơn các trường khác, nhưng mức học phí này được tính toán sao cho phù hợp với điều kiện tài chính của người dân. Bên cạnh đó, nhà trường cũng luôn có các chương trình học bổng để hỗ trợ sinh viên có hoàn cảnh khó khăn, đặc biệt là các sinh viên xuất sắc.
Dù vậy, điều quan trọng hơn cả là làm thế nào để các sinh viên sau khi ra trường có thể tìm được công việc với thu nhập xứng đáng với công sức và chi phí đã bỏ ra trong suốt thời gian học. Việc thu hút nhân lực cho ngành Y không thể chỉ dừng lại ở chính sách miễn học phí, mà cần phải đồng thời cải thiện môi trường làm việc và chế độ đãi ngộ cho đội ngũ nhân viên y tế. Bởi lẽ, nếu không có các chính sách đãi ngộ tốt, nhiều sinh viên sẽ không muốn theo đuổi ngành Y dù có được miễn học phí.
Tăng cường đầu tư vào đào tạo và sử dụng nhân lực ngành Y: Cần có chiến lược lâu dài
Giáo sư, Tiến sĩ Trần Diệp Tuấn, Chủ tịch Hội đồng Trường Đại học Y Dược TP.HCM, cũng chia sẻ quan điểm tương tự về đề xuất miễn học phí. Theo ông, để thực hiện miễn học phí cho sinh viên ngành Y, cần phải có một kế hoạch tổng thể và chiến lược dài hạn. Hệ thống đào tạo ngành Y hiện nay ở mỗi trường có sự khác biệt lớn về chất lượng giảng dạy, đầu tư cơ sở vật chất và mức học phí. Nếu miễn học phí mà không có một kế hoạch phân bổ hợp lý, thì việc cào bằng mức học phí có thể dẫn đến việc giảm chất lượng đào tạo, ảnh hưởng đến chất lượng nhân lực ngành Y.
Hơn nữa, ông Tuấn cũng nhấn mạnh rằng miễn học phí cần phải đi đôi với việc có kế hoạch sử dụng nhân lực hiệu quả sau khi sinh viên tốt nghiệp. Nếu không có chính sách cụ thể về việc làm cho sinh viên sau khi ra trường, thì việc miễn học phí sẽ trở thành một giải pháp không bền vững. Chính vì vậy, trong trường hợp chưa thể miễn học phí cho toàn bộ các ngành trong lĩnh vực Y khoa, Nhà nước có thể ưu tiên miễn học phí cho một số ngành đang thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng như Điều dưỡng, Hộ sinh, Y tế công cộng, những ngành này cần được hỗ trợ nhiều hơn vì chế độ đãi ngộ và thu nhập còn hạn chế.
Bên cạnh học phí, cần có sự thay đổi trong môi trường làm việc và đãi ngộ
Bên cạnh vấn đề học phí, một trong những nguyên nhân quan trọng gây thiếu hụt nhân lực ngành Y chính là chế độ làm việc và đãi ngộ. Đặc biệt là sau đại dịch COVID-19, rất nhiều điều dưỡng viên và nhân viên y tế đã nghỉ việc do môi trường làm việc quá căng thẳng, khối lượng công việc lớn nhưng thu nhập không xứng đáng. Nhiều nhân viên y tế chuyển sang làm việc tại các bệnh viện tư nhân hoặc các cơ sở y tế ngoài công lập với mức thu nhập cao hơn và môi trường làm việc ít căng thẳng hơn.
Phó Giáo sư, Tiến sĩ Lê Thanh Tùng, Chủ tịch Hội đồng Trường Đại học Điều dưỡng Nam Định, cũng chia sẻ rằng miễn học phí sẽ giúp thu hút nhiều sinh viên đăng ký vào các ngành như Điều dưỡng hay Hộ sinh, những ngành hiện đang thiếu nhân lực nghiêm trọng. Tuy nhiên, vấn đề cốt lõi không chỉ dừng lại ở việc miễn học phí mà còn là việc cải thiện chế độ đãi ngộ và tạo điều kiện làm việc tốt hơn cho nhân viên y tế. Khi sinh viên tốt nghiệp ra trường và được miễn học phí, họ cũng cần có môi trường làm việc và thu nhập đủ hấp dẫn để giữ chân nhân lực trong ngành.
Kết luận: Chính sách hỗ trợ nhân lực ngành Y cần toàn diện và dài hạn
Việc miễn học phí cho sinh viên ngành Y là một giải pháp giúp thu hút thêm nhân lực cho ngành y tế, tuy nhiên, để chính sách này thực sự có hiệu quả, cần phải đi kèm với các chiến lược sử dụng nhân lực sau khi tốt nghiệp, cải thiện chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc. Chỉ khi kết hợp được chính sách hỗ trợ đầu vào với các biện pháp nâng cao chất lượng làm việc và thu nhập của đội ngũ y tế, ngành Y mới có thể khắc phục được tình trạng thiếu hụt nhân lực và đảm bảo chất lượng chăm sóc sức khỏe cho cộng đồng.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét